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Un poste vacant, des candidats potentiels
et l'inquiétude d'un recrutement à réussir sans faute?

Résolvez vite et bien avec le résultat de la sélection d'embauche QUANTEST!

slogan QUANTEST

Vos candidats et membres du personnel testés où qu'ils se trouvent, sans les impliquer!


Sélection par critères normalisés et/ou par traits de personnalité


Tester vos candidats par critères normalisés permet de classer vos candidats par l'affinité de chacun avec le poste. Quant au test de personnalité, il vous permet de choisir les traits de caractère à privilégiés et ceux à écarter. Il est complémentaire au premier.

Sélection de recrutement d'un employé(exemple, critères normalisés)
Sélection de recrutement d'un cadre (exemple, critères normalisés)
Sélection par traits de caractère (exemple, test de personnalité)

Test d'optimisation du reclassement interne


Ce test de reclassement interne vous permet de prévisualiser l'affinité d'un collaborateur dans les options de reclassement envisagées.

Test de reclassement interne (exemple)