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Traiter par vous-même la sélection d'embauche d'un collaborateur?
Cette plate-forme est conçue pour vous!

Un service expert 100% dématérialisé

Depuis votre espace client, vous pilotez les tâches courantes que le personnel de toute agence de recrutement conventionnelle planifie avant de répondre à vos demandes. La plate-forme reproduit leur activité typique mais en mode entièrement automatique, dématérialisé et sans personnel. Le traitement de vos demandes est instantané, sans paperasserie, sans contrat, sans frais.

À l'inverse de la plate-forme Quantest Online, l'activité de l'agence conventionnelle engendre d'importants coûts salariaux et d'infrastructure en centres villes quelle refacture à ses clients. Insatisfait ou mécontent de débourser des montants élevés pour sous-traiter vos sélections d'embauche? Obtenez ici le support utile pour réussir vos recrutements à, moindre coût.

En quoi consiste l'aide à la décision pour réussir mes sélections?

Pour réussir vos sélections vous avez juste besoin de la Fiche Quantest des candidats concernés. Elle vous permet de consulter et de comparer l'affinité de chacun d'entre eux avec les exigences du poste à pourvoir. Voyez les exemples de fiches ci-après (les noms sont fictifs).

- test de recrutement (personnel employé, critères normalisés)
- test de recrutement (personnel cadre, critères normalisés)
- test de personnalité (tous statuts, vous choisissez les critères)
- test de reclassement interne (tous statuts, critères normalisés)

Comment ça marche ?

Pour obtenir la Fiche QUANTEST du résultat de l'évaluation de vos candidats, il vous suffit d'encoder sur la plate-forme leurs généralités et celle du poste à pourvoir. Le test proprement dit est effectué en Laboratoire, c'est un procédé manuel effectué avec les supports requis. Les valeurs mesurées sont aussitôt encodées sur la plate-forme et vous les recevez dans votre espace client au format PDF. Vous pouvez visualiser les fiches, les télécharger et les imprimer à souhait. Le mode d'emploi détaillé est disponible sur la page de votre profil.

Dans cet article posté sur LINKEDIN, A. CARUSO indique l'analogie entre un détecteur de mensonges et la sélection de recrutement par le procédé innovant utilisé par le Laboratoire QUANTEST.

Les 3 meilleurs tests pour réussir vos sélections (embauche ou reconversion interne)


Test de recrutement (critères de sélection normalisés)


illustration du test de recrutement


Test de personnalité (critères de sélection à la carte)


illustration du test de personnalité

Test de reconversion (critères de sélection normalisés)


illustration du test de reconversion professionnelle


Le procédé QUANTEST en bref

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