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L’excellence QUANTEST au service de l'Employeur

QUANTEST est une solution innovante dont la technologie supprime les inconvénients des tests conventionnels.


Vous pouvez désormais faire tester vos candidats ayant répondu à une offre d’emploi SANS devoir les contacter. En choisissant la solution QUANTEST vous restez discret jusqu’à prendre votre décision de rencontrer ceux dont le test est probant.



Simplissime à utiliser, QUANTEST est hautement prédictif de l'affinité professionnelle du candidat avec les exigences. Pour cela, encodez ses généralités et celles du poste. Aucune autre information n'est nécessaire au Labo.

Un service expert 100% dématérialisé


Depuis votre espace client, vous pilotez les tâches courantes que le personnel de toute agence de recrutement conventionnelle planifie avant de répondre à vos demandes. La plate-forme reproduit leur activité typique mais en mode entièrement automatique, dématérialisé et sans personnel. Le traitement de vos demandes est instantané, sans paperasserie, sans contrat, sans frais.

Dans cet article posté sur LINKEDIN, A. CARUSO indique l'analogie entre un détecteur de mensonges et la sélection de recrutement par le procédé innovant utilisé par le Laboratoire QUANTEST.

Comment ça marche ?


Chaque candidat, critère et poste à pourvoir est remplacé en laboratoire par un support intriqué avec la réalité qu'il représente. Tester consiste ainsi à provoquer les interactions prévues et en mesurer la grandeur. Le résultat est d'une précision irréalisable par les procédés conventionnels.

Sélection d'embauche rapide et fiable


En optant pour la sélection de recrutement QUANTEST vous vous affranchissez de toute contrainte logistique ou contractuelle. Vous obtenez le résultat de votre dans le délai indiqué, sans soucis ni risques. Profitez de l'offre d'essai pour tester 3 candidats de votre liste, gratuitement et sans vous engager.

Entre START et STOP, 100% du travail de l’employeur qui recrute avec QUANTEST.


Ce même travail représente seulement 5% à 13% du temps habituellement consommé pour boucler une sélection d'embauche par un procédé conventionnel. C'est beaucoup de temps et d'argent perdu pour rien!



Angelo Caruso répond à 10 questions


1. Que se passe-t-il ensuite au Labo QUANTEST?

  1. Dès votre commande le test entre en production
  2. Réalisation supports à intriquer avec les sujets
  3. Processus de test proprement dit
  4. Encodage résultats dans Quantest Online
  5. Visualisez les fiches dans votre espace client

2. Comment est-ce possible?

Oui, c’est surprenant mais bien vrai! Il est en plus impossible d’obtenir un résultat aussi fiable avec des tests conventionnels dont nous connaissons aussi bien les méthodes que la validité limitée.

3. Faut-il être un peu insensé pour croire à la validité de vos tests?

Ce n’est pas indispensable... Notre offre d’essai vous propose de tester 3 candidats, sans frais ni engagement. Libre à vous d’insérer dans la liste 3 personnes dont vous connaissez bien le profil. Allons-nous le confirmer?

4. Qu’arrive-t-il si les généralités d’un candidat sont erronées?

C’est l’équivalent de former un mauvais numéro... Le lien d'intrication avec le sujet sera invalide et le résultat inévitablement faux. Vérifiez bien vos données avant de les enregistrer. Ecrans et claviers d’ordinateurs minimisent ce risque susceptible de passer en traître...

5. Qu’arrive-t-il si je soumets les généralités de mon chat?

La condition pour accéder à un emploi est que le candidat ait 18 ans au moins au moment de l’encodage. Si votre chat satisfait cette condition il est admis au test...

6. Qu’arrive-t-il si les généralités du poste sont imprécises?

Le nom de l’entreprise + celui du service concerné + l’intitulé du poste + le statut forment un tout unique qui laisse zéro marge à l’imprécision. Le support intriqué avec le poste à pourvoir est toujours infiniment plus précis que sa description de fonction.

7. Qu’en est-il de la protection de la vie privée des candidats testés?

Le test quantique est indépendant des coordonnées postales et du visuel des candidats. Leur adresse, téléphone et photo nous sont inconnus. Les généralités en notre possession ne permettent pas de reconnaître une personne ni de la corréler avec le résultat d'un test.

8. Est-ce régulier de tester des candidats à leur insu?

Un candidat qui poste son CV sur un site d’emploi ou qui l’envoie à une entreprise se soumet volontairement au jugement insyndicable de tout employeur qui le lit. QUANTEST aide cet employeur à fonder sa décision sur le résultat d’un test formel.

9. Le résultat du test oriente-il la décision de l’employeur?

La fiche du résultat d’un test est l’équivalent d’un bulletin scolaire où les matières sont remplacées par des critères d’intérêt professionnel pour l’employeur. Vous recevez un résultat chiffré, critère par critère et assorti d'une mention en clair qui vous aide à décider.

10. Quel est le principal inconvénient du procédé QUANTEST?

Sa différence et son innovation! (lisez: "résistance au changement"). Il vous apporte une solution qui déplaît aux dinosaures du marché du testing. Un marché d’honoraires dont vous payez le prix fort en y faisant recours. QUANTEST n'est pas une "alternative", c'est une solution que tout RH/ DRH se doit d'essayer!

Angelo Caruso est Polytechnicien et Master en Psycho. Auteur publié par DUNOD.