Saviez-vous que les frais fixes du fonctionnement d'une agence conventionnelle consomment en moyenne 78% du montant que l'employeur paye pour ses sélections de candidats? Découvrez-en plus sur les inconvénients majeurs que vous pouvez maintenant éviter.
| Déroulement | Agence conventionnelle | Agence 100% dématérialisée |
|---|---|---|
| 1. Contrat / Convention |
Constitution d'un dossier et catégorisation de votre entreprise en fonction du pouvoir d'achat de services à l'agence. Vont en dépendre charges et royalties à appliquer. |
Traitement identique quels que soient: l'activité, la taille, le secteur et le potentiel d'achat de votre entreprise. |
| 2. Transparence | Application de protocoles internes propres à chaque Agence, utiles à sa décharge et marges de manœuvre mais à effet imprévu et imprévisible par le client qui devra assumer. | Remise de prix automatisée, ferme et définitive avec conditions transparentes quelle que soit l'entreprise. |
| 3. Prix d'une sélection | Pas de juste prix pour une sélection, c'est à la tête du client. Les variables du profil du payeur entrent dans la mise en équation de l'offre et du prix à payer, sans exclusion de suppléments. | Prix forfaitaire fixe par unité de candidats à tester. |
| 4. Débours récurrents | Entre minimum 15% et jusqu'à 38% du traitement brut du candidat sélectionné que l'Agence va prêter à l'entreprise. | Aucun. La livraison du résultat du test résout votre commande. Le candidat retenu est sous votre exclusive gestion. |
| 5. Titulaire du candidat sélectionné | L'Agence garde le zampin sur les candidats qu'elle propose. Elle joue le double rôle de conseillère et d'arbitre. Toute Agence dira d'avoir ...le candidat idéal pour votre entreprise. | Nous testons uniquement. Vous jugez d'après le résultat quel(s) candidat(s) convoquer ou s'il faut une nouvelle sélection. |
| 6. Recherche de candidats | Selon la politique de vente de l'agence, du profil et du budget de l'entreprise, la recherche du candidat adopte une ou plusieurs options. Les frais et honoraires à charge sont généralement prohibitifs pour les petites et les moyennes entreprises. | Lancez un appel à candidatures (Linkedin,..), creusez dans votre réserve de recrutement, personnel interne (reconversion), candidatures spontanées, profils sur sites de recherche d'emploi,... En autonomie, vous obtenez le meilleur à prix plancher. |
| 7. Passation du test | La passation d'un test advient après étapes préparatoires impliquant gestion administrative par l'organisateur, disponibilité des parties impliquées, mobilisation des candidats, logistique d'accueil et de passation du test. Tâches inévitables qui consomment du temps et des ressources à facturer au client. | La passation du test de vos candidats ne requiert aucune organisation préalable. Elle est automatiquement planifiée dès votre commande. |
| 8. Délai de livraison du résultat | Plusieurs semaines au moins. Quel que soit le délai, l'agence a la main et vous devrez vous contenter de ses explications... Des imprévus peuvent être invoqués pour justifier retards et frais supplémentaires. | Le résultat vous est livré sous quelques jours |
| 9. Frais de fonctionnement | En moyenne, près de 78% du montant que les clients payent à l'agence, sert à couvrir ses débours fixes en location de bâtiments en centres villes, charges, abonnements, logistique de travail pour le personnel et l'accueil, les salaires et la représentation de l'enseigne. Les frais variables introduits par les commandes du client un poste mineur... | Agence 100% dématérialisée. Aucun frais de fonctionnement. Vous ne payez que le temps normalisé requis pour effectuer le test. |
| 10. Accès aux services | Horaires et jours d'ouverture pour interagir avec le conseiller que l'on vous a dédié, quand il est présent. | Quantest Online est une agence ouverte et opérationnelle 24h/24-7j/7. |