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Avantages du test de recrutement QUANTEST

Préselection rapide des candidats à rencontrer

Après la publication d'une offre d'emploi, l'opportunité d'identifier le meilleur candidat court les risque d'être compromise par les apparences et échouer. Et pour cause: bien de profils issus d'un judicieux copier/ coller, tant dans la forme que dans le contenu, s'infiltrent dans le quota que l'entreprise accepte d'examiner plus en détail, après avoir éliminé les autres.

Économisez des dizaines de milliers d'EUROS !

Sauf chez la grande entreprise qui ne regarde pas spécialement à des dizaines de milliers d'euros pour financer une sélection de recrutement et où l'erreur à ce niveau est même budgétisée à l'avance, chez la moyenne entreprise et la petite entreprise le départage des candidatures est à juste titre pressenti à risque.

La peur d'un recrutement raté résigne quantité d'employeurs à sous-traiter tout ou partie du processus de sélection. Le coût final du recrutement d'un CDI par le biais d'une agence ou cabinet de recrutement est toutefois une astreinte onéreuse dont l'entreprise peut s'affranchir grâce au de test de recrutement qui est proposé.

Quel est au juste le coût d'un test de sélection QUANTEST ?

Le prix d'un test de recrutement est toujours forfaitaire. Le prix moyen d'un test est inférieur à 5 € par critère à tester. Aucun honoraire ne vous est facturé. Il n'y a pas de réduction de prix selon les quantités. Autrement dit, il n'y a pas de petits consommateurs qui payent le prix fort pour accorder des réduction aux gros consommateurs de tests.

Ce principe vaut aussi pour le test de personnalité et pour le test de reconversion professionnelle. Toutefois, contrairement au test de recrutement et au test de reconversion professionnelle dont le nombre de critères à tester est fixé par défaut, dans le test de personnalité c'est vous qui les choisissez. Le total par test dépend dont du nombre de critères que vous avez choisi.

Structure du test de recrutement QUANTEST

Ainsi que vous pouvez le voir sur les fiches d'aide, le test comporte 4 à 5 rubriques pour un total de critères normalisés allant de 23 à 29 selon l'un des 4 statuts du poste à pourvoir. Les 3 premières rubriques et les 10 critères quelles comportent sont communes à tous les statuts. Le résultat du test appliqué à ces critères n'est pas corrélé avec les exigences du poste à pourvoir.

illustration: le candidat idal par ce test de recrutement

Il s'agit d'une évaluation propre à la personne et aux déclarations qu'elle a exposé dans son profil. Par défaut, le test des critères 11 à 23 ou à 29 est par contre strictement corrélé avec l'importance de chacun de ces critères pour l'exercice de la fonction à pourvoir. Autrement dit, vous donne la quantification de l'affinité professionnelle du candidat avec les exigences de votre poste à pourvoir.

Dans quel cas ce test de recrutement est-il recommandé ?

Ce test de recrutement est recommandé pour l'embauche d'un CDI. Vous pouvez aussi l'utiliser pour vous assurer du bon profil d'un travailleur intérimaire et le muter en CDD. Selon l'accord contracté avec votre agence d'intérim, ce personnel va vous coûter entre -67% à -119% en moins chaque mois. Ajouter son nom dans les livres de votre secrétariat social est une modification insignifiante en terme de frais supplémentaire.