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À propos du test de reconversion professionnelle QUANTEST

L'expression test de reconversion professionnelle utilisée dans le jargon RH laisse une grande marge quant à sa signification... Abordons-la au concret.


1. C'est le collaborateur qui veut changer de place


Les raisons peuvent être diverses et plus ou moins contraignantes pour l'employeur. Étayé par une bonne raison, le "souhait" du collaborateur peut s'imposer à l'employeur. C'est le cas par exemple lorsqu'il qu'il a acquis une compétence sanctionnée par un diplôme et que ce métier existe dans l'entreprise. Le collaborateur peut revendiquer un saut de qualité. Ce test de reconversion professionnelle permet à l'employeur de quantifier l'intérêt d'accepter ou de faire une contre-proposition.

illustration test de reconversion professionnelle

2. C'est l'employeur qui souhaite faire changer de place un collaborateur ou il y est obligé


La pandémie aidant, il est fréquent qu'un employeur veuille modifier l'organisation du travail dans ses services ou ateliers. Selon le cas, le changement de poste peut concerner une personne ou plusieurs personnes. Il peut aussi s'agir d'une redistribution du travail à portée plus générale, cas d'une restructuration. À ces changements de postes par initiative de l'employeur, il y le cas où celui-ci a l'obligation d'affecter un collaborateur à un autre poste pour raison médicale, par exemple. Ce test de reconversion professionnelle lui permet de savoir dans quel poste le collaborateur sera le mieux en affinité avec les exigences.

illustration test de reclassement

En quoi consiste ce test de reconversion professionnelle?


L'illustration ci-dessous illustre le contenu du test. Il comporte 2 groupes de questions réputées essentielles pour une reconversion professionnelle heureuse à la fois pour le collaborateur et pour l'employeur.
illustration critres du test de reconversion professionnelle

Le test quantique vous fournit l'aperçu quantifié dont vous avez besoin pour fixer à bon escient quelle personne sera dans la meilleure place pour elle-même et l'entreprise.