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Ce test de personnalité pour analyser selon vos critères!

Test de personnalité est conçu pour la sélection de recrutement

Vous l'utilisez pour départager vos candidats selon les critères de sélection que vous choisissez de faire appliquer au laboratoire QUANTEST. Ils sont au nombre de 227 et ils sont répartis en 16 groupes. La personnalité à analyser par ce test est donc fixée par votre choix parmi les critères disponibles. Contrairement au test de recrutement qui, par défaut, est calibré pour l'évaluation des candidats selon des critères normalisés, ici c'est vous qui décidez ce que vous voulez savoir en particulier.

Un test de personnalité par critères d'élection et de rejet

Ce test de personnalité vous permet une analyse particulièrement fine pour élire ou pour rejeter un candidat. Le score que le candidat obtient pour un critère est l'équivalent de sa réponse à la question formée par ce critère. Le résultat final de ce test de personnalité ne comporte donc pas un total de points. Il fournit un ensemble de valeurs qui décrivent le candidat selon les critères que vous avez retenus.

Découvrez comment ce test de personnalité affine vos possibilités d'analyse

Ce test apporte à vos sélections d'embauche une autre innovation qui repousse les limites d'analyse de la personnalité. C'est l'analyse par "paires de critères opposés". Le lien en bas de page pointe sur un exemple vous expliquant comment tirer parti de ce type d'analyse. En conclusion, test de personnalité par procédé quantique délivre sa puissance d’investigation vous permettant de choisir le candidat en meilleure affinité avec vos exigences. Sous divers aspects, ce test équivaut à un test psychotechnique.

Exemple de résultat d'un test de personnalité (PDF)



Formulaire pour configurer un test de personnalité selon vos critères


L'horaire tournant est-il compatible avec la physiologie et l'agrément du candidat? Peut-on potentiellement lui faire confiance en cas d'horaire libre à domicile? En cas de travail saisonnier, est-il intéressé par s'investir dans la saison requise?
1. Compatibilité avec l'horaire de travail habituel - (9 critères)+
Horaire habituel:
Travail saisonnier?
Le tempérament du candidat est-il compatible avec l'environnement social du poste à pourvoir? L'environnement social comporte des convenances et modalités souvent spécifiques au type d'interlocuteurs. Par exemple, la tenue vestimentaire pour accueillir un investisseur est la première chose qui sera observée et jugée. Le collaborateur acceptera-t-il d’éventuellement renoncer à son style pour s'accorder aux affaires de son futur employeur?

Dans le même ordre d’idées, la présence d’un homme dans un environnement de travail à prédominance féminine invite à une attitude, y compris verbale, différente de celles que l’on peut se permettre entre hommes seuls. L’inverse étant également vrai.
2. Compatibilité avec l'environnement social prédominant - (8 critères)+
Seul, isolé
Avec des pairs
Avec des subalternes
Avec des supérieurs
Avec des clients
Surtout avec des femmes
Surtout avec des hommes
Dans la foule (espace urbain, commercial, ...)
L’impact de l’environnement physiologique habituel varie selon les personnes. Si le poste à pourvoir expose le collaborateur à une contrainte physiologique significative, il vaut mieux le savoir avant d’en décider. Le risque ? Irrégularité de la présence au travail, indisposition, certificats médicaux,…
3. Compatibilité avec l'environnement physiologique de l'activité - (9 critères)+
Bruit
Visibilité (éclairage)
Température
Choisissez les paires de critères opposées que vous retenez pertinentes pour le poste à pourvoir. A gauche le critère à tester, à droite son contraire. La double échelle permet de connaître le penchant dominant. Une paire d’opposés sert à vérifier la grandeur de la dominance du critère choisi par rapport à son opposé. Arbitrairement nous avons choisi de placer à gauche le critère présumé préférentiel par l’employeur.

Un exemple d’interprétation d'un résultat par "paires-opposées" est disponible sur la page dont le lien à droite.
4. Son comportement social - (20 critères) +
Altruiste +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Egoïste
Conciliant +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Intransigeant
Constant +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Instable
Courtois +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Impoli
Empressé +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Indifférent
Facile à vivre +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Difficile à vivre
Pudique +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Sans gêne
Raffiné +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Grossier
Sociable +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Individualiste
Solidaire +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Indifférent
L’humeur habituelle est entendue ici au net des contrariétés et euphories dont chacun peut temporairement être affecté. Selon le métier et l’équipe qui l’exerce, telle humeur habituelle peut à la longue ne pas convenir... Quelles sont selon vous les humeurs compatibles avec le métier?
5. Son humeur habituelle - (16 critères)+
Agréable +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Désagréable
Constante +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Changeante
Epanouie +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Angoissée
Joviale +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Mélancolique
Mature +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Infantile
Raisonnable +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Capricieuse
Réaliste +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Rêveuse
Rieuse +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Sombre
Un profil psychomoteur compatible avec le poste à pourvoir minimise le stress et offre le meilleur rendement avec le minimum d’erreurs. Cochez les critères de psychomotricité privilégiés dans le poste à pourvoir.
6. Son naturel psychomoteur - (12 critères)+
Adroit +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Maladroit
Alerte +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Engourdi
Endurant +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Douillet
Précis +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Approximatif
Rapide +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Empoté
Coordonné +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Décomposé
L’exigence relative au cognitif peut s’apprécier de diverses manières. Par exemple, le candidat recherché doit-il accomplir une mission temporaire (venir à bout d’un problème) ou s’agit-il d’un CDI ? Âge du candidat: dans un environnement techniquement en évolution, un jeune candidat doit être capable de continuer à apprendre et à s’adapter. La question est moins critique pour un spécialiste expérimenté qui ne compte pas rester en poste pour les 30 ans à venir… Questions socialement sensibles dont seul l’employeur concerné peut choisir comme il convient.
7. Ses capacités cognitives - (11 critères)+
Capacité d'apprentissage
Capacité de décision
Intelligence administrative
Intelligence commerciale
Intelligence sociale
Intelligence technique
Intelligence verbale
Mémoire des faits
Perception professionnelle
Raisonnement professionnel
Résolution de problèmes
Ces 16 couples de critères opposés vous permettent de vérifier si le naturel ou les naturels souhaités dans le poste à pourvoir sont biens présents et dans quelle mesure ils le sont.
8. Son naturel dominant - (28 critères)+
Calme +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Nerveux
Curieux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Blasé
Enthousiaste +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Cafardeux
Franc +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Hypocrite
Consciencieux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Négligent
Laborieux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Paresseux
Courageux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Douillet
Matérialiste +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Idéaliste
Meneur +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Suiveur
Optimiste +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Pessimiste
Réfléchi +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Aventureux
Innovateur +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Conservateur
Discipliné +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Indiscipliné
Sérieux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Léger
Dans quelle mesure le pressenti du candidat est-il compatible avec les principes fondamentaux de l'État de Droit? Vous pouvez facilement le vérifier par les critères de cet item.
9. Son acceptation des libertés civiles - (7 critères)+
Libre choix de la croyance religieuse
Affichage de tout symbole religieux
Liberté et autonomie des femmes
Activités mixtes entre hommes et femmes
La musique
Les fêtes religieuses
Le pluralisme culturel
La relation personnelle avec l’argent peut impacter sur le comportement et l’activité professionnelle confiée au collaborateur. Par exemple, un employé de banque, agréable ou désagréable, selon la fortune du client est certainement nuisible à la qualité du service. Dans le même ordre d’idées (voir item 13), selon les postes et l'activité de l'entreprise, l’idéologie est une nuisance à éviter...
10. Sa relation avec l’argent - (10 critères)+
Bienveillant +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-1 Envieux
Econome +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-1 Dépensier
Généreux +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-1 Rapiat
Honnête +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-1 Fraudeur
Correct +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-1 Fourbe
À qui avez-vous réellement à faire? Dans quelle mesure pouvez-vous faire confiance à ce candidat? Selon le poste et les conditions pour l’exécution du travail, les critères de sélection à privilégier ou à écarter nécessitent d’y être adaptés. Cochez les critères à vérifier et jugez-en en un clin d’œil sur la fiche du résultat du test.
11. Attitude naturelle dans sa relation avec l'employeur - (11 critères)+
Calculateur
Droit
Fourbe
Superficiel
Machiavélique
Opportuniste
Scrupuleux
Sérieux
Sincère
Tacticien
Trompeur
À l’instar du groupe de critères n° 11, l’activité à exercer peut éventuellement exiger un comportement peu ou pas du tout compatible avec certaines habitudes, attitudes ou déviances du candidat. Vérifiez ce qui l’on est de celles selon vous à proscrire dans le poste à pourvoir.
12. Ses défaillances et déficiences (celles que vous ne voulez pas!) - (20 critères)+
Alcoolique
Arrogant
Coléreux
Cruel
Déloyal
Drogué
Emporté
Envieux
Exhibitionniste
Immoral
Jaloux
Joueur (jeux)
Menteur
Médisant
Pervers
Prétentieux
Profanateur
Sadique
Superficiel
Traître
L'activisme ou la sympathie politique est-il (est-elle) bienvenu(e) ou à proscrire dans votre entreprise? Bien que les opinions politique ne peuvent discriminer l’accès à un emploi, il n’est pas moins vrai que pour un poste à la Croix Rouge ou dans une organisation caritative il vaut mieux le savoir…
13. Son activisme ou sympathie politique - (19 critères)+
Anarchiste
Centriste de droite
Centriste de gauche
Communiste
Extrémiste de droite
Extrémiste de gauche
Gauchiste
Indépendant
Intégriste
Libéral
Marxiste
Modéré
Nationaliste
Progressiste
Radical
Radical-socialiste
Royaliste
Socialiste
Ultra
Dans un atelier de production, la cadence et la continuité d’un travail sont liées à la collaboration étroite entre les hommes et les machines. Dans les bureaux elles dépendent d’autres variables. Toutes en commun d’exiger du collaborateur une quantité de production compatible avec les attentes. Certaines personnes sont à l’aise dans un travail répétitif, d’autres risquent d'y déprimer et d’augmenter l’absentéisme dans l’entreprise. Quel tempérament convient-il le mieux dans le poste à pourvoir?
14. Son rythme de travail - (9 critères)+
Acyclique (impropre aux travaux de routine)
Courte et intermittente
Cyclique (routinier)
Égal +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Inégal
Supérieure +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Inférieure
Infatigable +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Discontinue et relâchée
Suite à la pandémie Covid-19, le lieu et les conditions pour l’exécution d’un travail ont exigé des adaptations. Le rôle de l'équipe s'est un peu partout fractionné en rôle individuel dont le déroulement échappe partiellement au contrôle de l'employeur. Dans ce nouveau contexte, il est utile pour ce dernier d'évaluer ses risques. La méthodologie de sélection QUANTEST aide à bien choisir grâce à des critères de recrutement et de reconversion professionnelle circonstanciés.
15. Son attitude face aux difficultés - (10 critères)+
Confiant ) +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Pas sûr de lui
Combatif +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Prend la fuite
Responsable (assume) +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Déboussolé
Tenace +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Démoralisé
Réactif +10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Mou
Les idées et les points de vue des tierces sources sont des vecteurs d’influence. Dans le respect de chacun, le bien fondé de l’idéologie et de la culture de l’entreprise doit utilement s’inspirer de l’entrepreneur qui mène le jeu. Bien de conflits sociaux en entreprise surgissent de la dépendance un peu trop "sanguine" à des influences contraires aux lignes-guide de l’entreprise. S’il y a lieu, vérifiez l’absence/ présence d’influences dont vous préférez vous passer dans votre entreprise.
16. Ses sources d'influence majeure - (17 critères)+
Imperméable
Les amis
Les clients
Les commerçants
Ses fréquentations habituelles
Les journaux
La radio
Les livres
Les politiciens
Les relations professionnelles
La religion
La télévision
Le cinéma
Le théâtre
Les jeux vidéo
Critique +10+9+8+7+6+5+4+3+2+10 0 -1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Crédule


Ce menu reprend le nombre de critères à tester choisis. Par défaut le prix indiqué est pour 1 candidat + un forfait de 65 € par test. Ce forfait est invariable quel que soit le nombre de candidats à tester. Lorsque vous augmentez le nombre de candidats, le prix augmente en proportion. 4 € par critère testé x le nombre de candidats + 65 de forfait par test.

Sauvegarde de vos critères sélectionnés
Pour sauvegarder vos choix, il vous suffit d’encoder les généralités d’au moins un candidat. Pour cela il est nécessaire de vous connecter à l’application.
Prix net de votre test de personnalité
Prise en main et supports spécifiques (forfait): 65 EUR
Prix unitaire par critère à tester: 4 EUR
Vos critères sélectionnés (3 minimum):____
Nombre de candidats à tester:
Prix net de ce test____ EUR

Veuillez encoder les généralités des candidats à tester
ID
Nom
Prénom
Date de naissance
Genre
1
H F


NB:En enregistrant ce test de personnalité vous le retrouvez dans votre espace client prêt pour être commandé, d'un seul clic. Rien d'autre n'est à faire! Le Labo QUANTEST se met aussitôt en attente de recevoir votre commande pour tester vos candidats et vous envoyer le résultat dans le délai prévu.


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