Avec ce test de personnalité, trouvez le meilleur candidat!

L'horaire tournant est-il compatible avec la physiologie et l'agrément du candidat? Peut-on potentiellement lui faire confiance en cas d'horaire libre à domicile? En cas de travail saisonnier, est-il intéressé par s'investir dans la saison requise?

Le tempérament du candidat est-il compatible avec l'environnement social du poste à pourvoir? L'environnement social comporte des convenances et modalités souvent spécifiques au type d'interlocuteurs. Par exemple, la tenue vestimentaire pour accueillir un investisseur est la première chose qui sera observée et jugée. Le collaborateur acceptera-t-il d’éventuellement renoncer à son style pour s'accorder aux affaires de son futur employeur?

Dans le même ordre d’idées, la présence d’un homme dans un environnement de travail à prédominance féminine invite à une attitude, y compris verbale, différente de celles que l’on peut se permettre entre hommes seuls. L’inverse étant également vrai.

	Seul, isolé
	Avec des pairs
	Avec des subalternes
	Avec des supérieurs
	Avec des clients
	Surtout avec des femmes
	Surtout avec des hommes
	Dans la foule (espace urbain, commercial, ...)

L’impact de l’environnement physiologique habituel varie selon les personnes. Si le poste à pourvoir expose le collaborateur à une contrainte physiologique significative, il vaut mieux le savoir avant d’en décider. Le risque ? Irrégularité de la présence au travail, indisposition, certificats médicaux,…

Choisissez les paires de critères opposées que vous retenez pertinentes pour le poste à pourvoir. A gauche le critère à tester, à droite son contraire. La double échelle permet de connaître le penchant dominant. Une paire d’opposés sert à vérifier la grandeur de la dominance du critère choisi par rapport à son opposé. Arbitrairement nous avons choisi de placer à gauche le critère présumé préférentiel par l’employeur.

Un exemple d’interprétation d'un résultat par "paires-opposées" est disponible sur la page dont le lien à droite.

L’humeur habituelle est entendue ici au net des contrariétés et euphories dont chacun peut temporairement être affecté. Selon le métier et l’équipe qui l’exerce, telle humeur habituelle peut à la longue ne pas convenir... Quelles sont selon vous les humeurs compatibles avec le métier?

Agréable	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Désagréable
Constante	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Changeante
Epanouie	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Angoissée
Joviale	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Mélancolique
Mature	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Infantile
Raisonnable	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Capricieuse
Réaliste	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Rêveuse
Rieuse	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Sombre

Un profil psychomoteur compatible avec le poste à pourvoir minimise le stress et offre le meilleur rendement avec le minimum d’erreurs. Cochez les critères de psychomotricité privilégiés dans le poste à pourvoir.

Adroit	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Maladroit
Alerte	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Engourdi
Endurant	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Douillet
Précis	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Approximatif
Rapide	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Empoté
Coordonné	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Décomposé

L’exigence relative au cognitif peut s’apprécier de diverses manières. Par exemple, le candidat recherché doit-il accomplir une mission temporaire (venir à bout d’un problème) ou s’agit-il d’un CDI ? Âge du candidat: dans un environnement techniquement en évolution, un jeune candidat doit être capable de continuer à apprendre et à s’adapter. La question est moins critique pour un spécialiste expérimenté qui ne compte pas rester en poste pour les 30 ans à venir… Questions socialement sensibles dont seul l’employeur concerné peut choisir comme il convient.

Ces 16 couples de critères opposés vous permettent de vérifier si le naturel ou les naturels souhaités dans le poste à pourvoir sont biens présents et dans quelle mesure ils le sont.

Dans quelle mesure le pressenti du candidat est-il compatible avec les principes fondamentaux de l'État de Droit? Vous pouvez facilement le vérifier par les critères de cet item.

	Libre choix de la croyance religieuse
	Affichage de tout symbole religieux
	Liberté et autonomie des femmes
	Activités mixtes entre hommes et femmes
	La musique
	Les fêtes religieuses
	Le pluralisme culturel

La relation personnelle avec l’argent peut impacter sur le comportement et l’activité professionnelle confiée au collaborateur. Par exemple, un employé de banque, agréable ou désagréable, selon la fortune du client est certainement nuisible à la qualité du service. Dans le même ordre d’idées (voir item 13), selon les postes et l'activité de l'entreprise, l’idéologie est une nuisance à éviter...

Bienveillant	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-1	Envieux
Econome	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-1	Dépensier
Généreux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-1	Rapiat
Honnête	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-1	Fraudeur
Correct	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-1	Fourbe

À qui avez-vous réellement à faire? Dans quelle mesure pouvez-vous faire confiance à ce candidat? Selon le poste et les conditions pour l’exécution du travail, les critères de sélection à privilégier ou à écarter nécessitent d’y être adaptés. Cochez les critères à vérifier et jugez-en en un clin d’œil sur la fiche du résultat du test.

À l’instar du groupe de critères n° 11, l’activité à exercer peut éventuellement exiger un comportement peu ou pas du tout compatible avec certaines habitudes, attitudes ou déviances du candidat. Vérifiez ce qui l’on est de celles selon vous à proscrire dans le poste à pourvoir.

L'activisme ou la sympathie politique est-il (est-elle) bienvenu(e) ou à proscrire dans votre entreprise? Bien que les opinions politique ne peuvent discriminer l’accès à un emploi, il n’est pas moins vrai que pour un poste à la Croix Rouge ou dans une organisation caritative il vaut mieux le savoir…

Dans un atelier de production, la cadence et la continuité d’un travail sont liées à la collaboration étroite entre les hommes et les machines. Dans les bureaux elles dépendent d’autres variables. Toutes en commun d’exiger du collaborateur une quantité de production compatible avec les attentes. Certaines personnes sont à l’aise dans un travail répétitif, d’autres risquent d'y déprimer et d’augmenter l’absentéisme dans l’entreprise. Quel tempérament convient-il le mieux dans le poste à pourvoir?

Acyclique (impropre aux travaux de routine)
Courte et intermittente
Cyclique (routinier)
Égal	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	0	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Inégal
Supérieure	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	0	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Inférieure
Infatigable	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	0	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Discontinue et relâchée

Suite à la pandémie Covid-19, le lieu et les conditions pour l’exécution d’un travail ont exigé des adaptations. Le rôle de l'équipe s'est un peu partout fractionné en rôle individuel dont le déroulement échappe partiellement au contrôle de l'employeur. Dans ce nouveau contexte, il est utile pour ce dernier d'évaluer ses risques. La méthodologie de sélection QUANTEST aide à bien choisir grâce à des critères de recrutement et de reconversion professionnelle circonstanciés.

Confiant )	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Pas sûr de lui
Combatif	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Prend la fuite
Responsable (assume)	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Déboussolé
Tenace	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Démoralisé
Réactif	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Mou

Les idées et les points de vue des tierces sources sont des vecteurs d’influence. Dans le respect de chacun, le bien fondé de l’idéologie et de la culture de l’entreprise doit utilement s’inspirer de l’entrepreneur qui mène le jeu. Bien de conflits sociaux en entreprise surgissent de la dépendance un peu trop "sanguine" à des influences contraires aux lignes-guide de l’entreprise. S’il y a lieu, vérifiez l’absence/ présence d’influences dont vous préférez vous passer dans votre entreprise.

Ce menu reprend le nombre de critères à tester choisis. Par défaut le prix indiqué est pour 1 candidat + un forfait de 65 € par test. Ce forfait est invariable quel que soit le nombre de candidats à tester. Lorsque vous augmentez le nombre de candidats, le prix augmente en proportion. 4 € par critère testé x le nombre de candidats + 65 de forfait par test.

Sauvegarde de vos critères sélectionnés
Pour sauvegarder vos choix, il vous suffit d’encoder les généralités d’au moins un candidat. Pour cela il est nécessaire de vous connecter à l’application.

Prise en main et supports spécifiques (forfait): 65 EUR

Prix unitaire par critère à tester: 4 EUR

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Nombre de candidats à tester:

Prix net de ce test____ EUR

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NB:En enregistrant ce test de personnalité vous le retrouvez dans votre espace client prêt pour être commandé, d'un seul clic. Rien d'autre n'est à faire! Le Labo QUANTEST se met aussitôt en attente de recevoir votre commande pour tester vos candidats et vous envoyer le résultat dans le délai prévu.

Sauvegarder mon Test

	Capacité d'apprentissage
	Capacité de décision
	Intelligence émotionnelle
	Intelligence administrative
	Intelligence commerciale
	Intelligence sociale
	Intelligence technique
	Intelligence verbale
	Mémoire des faits
	Perception professionnelle
	Raisonnement professionnel
	Résolution de problèmes

	Calculateur
	Droit
	Fourbe
	Superficiel
	Machiavélique
	Opportuniste
	Scrupuleux
	Sérieux
	Sincère
	Tacticien
	Trompeur

	Alcoolique
	Arrogant
	Coléreux
	Cruel
	Déloyal
	Drogué
	Emporté
	Envieux
	Exhibitionniste
	Immoral
	Jaloux
	Joueur (jeux)
	Menteur
	Médisant
	Pervers
	Prétentieux
	Profanateur
	Sadique
	Superficiel
	Traître

	Anarchiste
	Centriste de droite
	Centriste de gauche
	Communiste
	Extrémiste de droite
	Extrémiste de gauche
	Gauchiste
	Indépendant
	Intégriste
	Libéral
	Marxiste
	Modéré
	Nationaliste
	Progressiste
	Radical
	Radical-socialiste
	Royaliste
	Socialiste
	Ultra

Imperméable
Les amis
Les clients
Les commerçants
Ses fréquentations habituelles
Les journaux
La radio
Les livres
Les politiciens
Les relations professionnelles
La religion
La télévision
Le cinéma
Le théâtre
Les jeux vidéo
Critique	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+10	0	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Crédule

Ce test de personnalité analyse vos candidats selon vos critères

Choisissez dans ce test de personnalité les critères de sélection adaptés aux exigences du poste. Les candidats de votre liste seront testés selon ces exigences. Comparez le résultat et décidez.

Idéal pour tester chez vos candidats les critères de sélection qui vous importent le plus!

Résultat d'un test de personnalité (PDF)

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Merci de votre visite et à bientôt !

Altruiste	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Egoïste
Conciliant	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Intransigeant
Constant	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Instable
Courtois	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Impoli
Empressé	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Indifférent
Facile à vivre	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Difficile à vivre
Pudique	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Sans gêne
Raffiné	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Grossier
Sociable	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Individualiste
Solidaire	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Indifférent

Calme	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Nerveux
Curieux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Blasé
Enthousiaste	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Cafardeux
Franc	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Hypocrite
Consciencieux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Négligent
Laborieux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Paresseux
Courageux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Douillet
Matérialiste	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Idéaliste
Meneur	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Suiveur
Optimiste	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Pessimiste
Réfléchi	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Aventureux
Innovateur	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Conservateur
Discipliné	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Indiscipliné
Sérieux	+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1	-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Léger

Horaire habituel:
Travail saisonnier?

Bruit
Visibilité (éclairage)
Température


ID	Nom	Prénom	Date de naissance	Genre
1				H F